sétuesyndicat des étudiant-e-s employé-e-s de l'UQÀM

Un grief signifie "tout désaccord relatif à l'interprétation ou à l'application de la convention collective".

Un des gains normatifs majeur du SÉtuE lors de la négociation 2008-2009 est que, dorénavant, tout grief pourra être déposé dans un délai d'au plus 45 jours ouvrables suivant la prise de connaissance de l'événement.

La prise de connaissance d'une mauvaise application de la convention ou d'une atteinte à la personne (physique ou psychologique) ne survient pas nécessairement lors du moment de l'événement. Vous pouvez penser que certaines tâches sont normales, que certaines façons de faire sont normales alors qu'il n'en est rien. De plus, le dépôt d'une plainte ou d'un grief peut s'avérer parfois difficile moralement et psychologiquement pour un-e employé-e étudiant-e, notamment lorsque l'emploi est lié au champ d'intérêt de la personne ou lorsque l'employé-e étudiant-e vit une situation de précarité ne lui permettant pas de perdre une source de revenu.

Ce nouvel article permettra dorénavant aux employé-e-s étudiant-e-s désirant déposer une plainte ou un grief, suite à la prise de connaissance de l'événement, de prendre le temps nécessaire pour consulter le syndicat (c'est-à-dire la personne responsable à la convention collective) et effectuer les démarches nécessaires.