SÉtuEsyndicat des étudiant-e-s employé-e-s de l'UQÀM

La Charte des droits et libertés de la personne interdit explicitement le harcèlement sexuel (articles 10 et 10.1).

La politique 16 de l’UQAM, qui s’applique aux cas de harcèlement sexuel, nous fournit une définition: « Le harcèlement sexuel se définit comme étant un comportement à connotation sexuelle unilatéral et non désiré et consiste en une pression indue exercée sur une personne, soit pour obtenir des faveurs sexuelles, soit pour ridiculiser ses caractéristiques sexuelles et qui a pour effet de compromettre son droit à des conditions de travail et d’études justes et raisonnables ou son droit à la dignité. »

Cette même politique nous donne également quelques exemples de comportement qui peuvent constituer du harcèlement sexuel:

- manifestations persistantes ou abusives d’un intérêt sexuel non désirées ;

- remarques, commentaires, allusions, plaisanteries ou insultes persistants à caractère sexuel portant atteinte à un environnement propice au travail ou à l’étude ;

- avances verbales ou propositions insistantes à caractère sexuel non désirées ;

- avances physiques, attouchements, frôlements, pincements, baisers non désirés ;

- promesses de récompenses ou menaces de représailles, implicites ou explicites, représailles liées à l’acceptation ou au refus d’une demande d’ordre sexuel ;

- actes de voyeurisme ou d’exhibitionnisme ;

- manifestations de violence physique à caractère sexuel ou impositions d’une intimité sexuelle non voulue ;

- toute autre manifestation à caractère sexuel offensante ou non désirée.

Si vous croyez être victime de harcèlement sexuel, n’hésitez pas à communiquer avec nous (514-987-3000, poste 3234 ou permanence.setue@gmail.com). Prenez note que nous devons vous accompagner pour vous soutenir dans vos démarches.