sétuesyndicat des étudiant-e-s employé-e-s de l'UQÀM

Les articles 5.01 des conventions collectives prévoient que « pour les trimestres d’automne et d’hiver, la moyenne maximale d’heures de travail pour une personne étudiante salariée est de quinze (15) heures par semaine. » Il s’agit d’une moyenne. Pendant l’été, la moyenne d’heures permise « peut dépasser quinze (15) heures par semaine, dans la mesure où le nombre d’heures de travail est raisonnable eu égard à l’objectif principal de la personne étudiante salariée qui est la poursuite et la réussite de ses études. » Pendant cette période, un contrat de trente (30) heures / semaine ne pose généralement pas de problème. La pratique consistant à bloquer les contrats de 15 heures ou plus existait avant l’entrée en vigueur des conventions collectives. Cependant, l’administration l’applique maintenant avec beaucoup plus de zèle. Selon l’UQAM, la principale raison de l’existence de cette règle est que l’étudiant-e employé-e est en premier lieu un-e étudiant-e. Il s’agit en fait de s’assurer que l’occupation d’un emploi ne nuit pas à la poursuite et la réussite de ses études. Le syndicat juge par contre que personne ne peut savoir mieux que vous quelle quantité de travail peut nuire ou non à vos études. Si pour certaines raisons vous devez signer un contrat de plus de 15 heures / semaine aux sessions d’automne ou d’hiver, il y a plusieurs solutions. Vous pouvez nous contacter (514-987-3000, poste 3234 ou setue@uqam.ca) et nous interviendons auprès des Ressources humaines. Vous avez également la possibilité de signer des contrats fractionnés, c’est-à-dire de signer deux contrats de 10 heures / semaine au lieu d’un contrat de 20 heures. Les ressources humaines ne sont actuellement pas en mesure de vérifier si un étudiant employé a signé plus d’un contrat pour la même période. Avant de signer des contrats fractionnés, vous devez savoir que le fait de travailler à temps plein à l’UQAM pendant les sessions d’automne et d’hiver peut avoir un impact sur votre statut d’étudiant-e. En effet, l’UQAM considère qu’un-e étudiant-e qui travaille trop d’heures perd son statut principal d’étudiant-e et peut ainsi vous faire perdre certains bénéfices reliés à votre statut, dont celui de pouvoir signer des contrats visés par les conventions collectives.