SÉtuEsyndicat des étudiant-e-s employé-e-s de l'UQÀM

Article paru dans le SÉTUE L’INFO, bulletin d’information du syndicat des employé-e-s étudiant-e-s de l’UQAM, vol. 5, n° 1, septembre 2008

Les gains des dernières négociations

Comme vous le savez sans doute, les conventions collectives des deux unités du SÉtuE sont échues depuis le 31 mai dernier et malgré cela, tous-tes les employé-e-s étudiant-e-s ont eu une hausse de salaire allant de 2,1 % à 4,9 %. C’est l’un des gains que nous avons obtenu à la signature de notre première convention collective : des augmentations salariales à chaque année en incluant l’année de l’expiration des conventions collectives. Un autre gain important a été l’affichage des postes, qui a permis une plus grande accessibilité des étudiant-e-s aux emplois possibles à l’UQAM.

Nous avons également réussi à nous entendre sur le versement d’une indemnité additionnelle par l’employeur lors d’un congé de maternité. Grâce aux fonds de valorisation du travail étudiant, nous avons contribué à l’élaboration d’une étude visant à améliorer l’intégration des étudiant-e-s employé-e-s ayant des enfants ainsi que la mise sur pied d’une formation générale offerte aux correcteurs et correctrices.

De plus, grâce à la présence de notre syndicat et des travaux du comité des relations professionnelles, nous nous sommes attaqués à certaines irrégularités afin de diminuer le délai pour le début du versement des salaires, assurer la rémunération de toutes les heures travaillées par une modification du contrat d’emploi, et ce, selon les tâches effectuées. L’établissement d’une description de tâches nous a également permis de distinguer les différentes fonctions effectuées par nos membres et plusieurs d’entre eux ont eu des ajustements importants.

En ce qui a trait à la transmission de l’information et la mobilisation de nos membres, nous avons publié l’année dernière la troisième édition de notre guide syndical qui contient l’historique et la mission du SÉtuE, les obligations de l’employeur, les descriptions de tâches, les droits des membres, les recours possibles et la façon de s’impliquer au SÉtuE. Nous avons une base active de délégué-e-s, mais il y a toujours de la place pour les membres intéressé-e-s à s’impliquer à tous les niveaux.

Les prochaines négociations promettent d’être très intéressantes. Plusieurs nouvelles demandes ont été mises de l’avant lors de notre dernière assemblée générale. La recherche et l’analyse que nous avons effectuées au sein de l’exécutif et les travaux du comité préparatoire aux négociations s’avèrent très prometteurs. Nous espérons vous voir lors de notre prochaine assemblée générale (30 septembre) et vous réitérons notre intérêt dans la défense de nos droits...

Un des grands défis de notre syndicat est de faire un recensement de tous les emplois qui existent et les diviser selon s’ils sont à spécialisation ou non, afin d’assurer un revenu qui correspond à la tâche effectuée. Il est donc impératif pour vous de remplir votre formulaire d’adhésion syndicale afin que nous puissions vous contacter et avoir l’information nécessaire concernant votre contrat.

Nil Ataogul