209 Ste-Catherine Est
Local V-2390
Montréal (Qc), H2X 1L2
(514) 987-3000 poste 3234
setue@uqam.ca
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Remarque : le projet de modification des cotisations se divise en deux hausses, une de 15 000$ à 20 000$ pour le SÉtuE, et une de 5 000$ pour le Conseil québécois des syndicats universitaires.
Notre syndicat a cinq ans et deux négociations à son actif : c’est l’heure des bilans et des ajustements. »
L'équipe de négo et l'UQAM en sont venus, vendredi le 4 septembre dernier, à une entente de principe sur le renouvellement des conventions collectives de l'unité 1 et de l'unité 2 du SÉtuE.
Cette entente est valable du 1er juin 2009 jusqu'au 31 décembre 2013. Les points saillants sont notamment la parité des salaires avec l'UdeM et de nombreux gains normatifs (non-monétaires). »
Réuni-e-s en assemblée générale, les employé-e-s étudiant-e-s de l'UQAM ont adopté l'entente de principe à 98,55% pour l'unité 1 et à 95,80% pour l'unité 2. »
La lecture du projet d'entente de principe de votre unité vous semble ardue? D'ailleurs, que sont ces unités? Suis-je encore membre du syndicat? Et... qu'est-ce que c'est, en termes clairs, une entente de principe?! »
Le comité de négociations du syndicat et l'UQAM ont officiellement signé l'entente de principe ce vendredi, 2 octobre 2009. »
Mélanie (1) , adjointe de recherche, a été surprise d’apprendre, après son embauche, qu’une de ses principales tâches est de servir le café à l’équipe de recherche et de faire le marché pour les lunchs de ceux-ci. Marc, quant à lui, ne s’attendait pas à ce que son emploi d’assistant mobilisateur comporte plusieurs tâches administratives comme de la comptabilité et de l’archivage. »
L’équipe de négo du SÉtuE a été convoquée par le conciliateur. Nous avons bon espoir que la vraie négociation commence enfin. Toute la journée du 11 juin a été consacrée à la première rencontre avec le conciliateur. Cette rencontre a permis au conciliateur de se familiariser avec nos revendications et avec les demandes de l’employeur. »
La grève des professeur-e-s est maintenant terminée. Des dispositions seront prises pour prolonger la session. Nous vous rappelons que les étudiant-e-s employé-e-s n’ont pas à être pénalisé-e-s parce que l’administration n’a pas été capable d’éviter un conflit de travail avec les professeur-e-s! »